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Werowsky

Redes Sociales para tu contratación

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Bueno navegando por Twitter me encontré con este tema

Cuáles es su opinión comunidad acerca de que una empresa pida revisar tus redes sociales como requisito para tu contratación? 

En mi opinión:

A mí no me parece ya que solo lograrán que las personas tengan varios perfiles uno para expresarse libremente y otro solo para mostrar que son una buena persona (los cuales no suelen usar con frecuencia), así que conformar equipos de trabajos con gente hipócrita no lo veo muy bien... 🙄

 

PD OJO no se centren tanto en la persona de la imagen, no es el tema principal, pero si quieren hechar hate también es recibido pero no es lo principal aquí ....

 

IMG_20210215_194947.jpg

Editado por Werowsky

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Alvaro Felipe es un drama 🥱, yo no estoy de acuerdo con eso,  no me gustaria tener un jefe como el. Algo hara mal que ya siente que le echaran hate.

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Autor del Tema Publicado
hace 18 minutos, Angel171096 dijo:

Alvaro Felipe es un drama 🥱, yo no estoy de acuerdo con eso,  no me gustaria tener un jefe como el. Algo hara mal que ya siente que le echaran hate.

Lo más irónico de su propuesta es que cerró su cuenta de Twitter. 🙄

De hecho me encontré el cursosm de css de el por internet antes de que lo renovará, y es sin corte son clases de más de 1hr y el tipo si se me hizo nefasto, y no podía creer como se manifestaba cuando lo interrumpía algún ruido del exterior, dejaba mucho que desear esa actitud

Aunque si me habían comentado que empresas muy grandes hacen ese tipo de scouting

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Es discutible el tema, si yo fuera alguien que contrata gente la verdad si buscaría sus redes para mas o menos tener una idea de que tipo de persona es, si vive criticando todo, insultando, etc., quizá no lo selecciono. Por esto creo que existe LinkedIn pero ocurre lo que comentas, ves solo hipocresía en esa red.
Obviamente la mejor manera sería tener a alguien de prueba durante un mes para ver cómo se desenvuelve y cual es su actitud frente a los problemas.

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hace 37 minutos, Werowsky dijo:

Lo más irónico de su propuesta es que cerró su cuenta de Twitter. 🙄

De hecho me encontré el cursosm de css de el por internet antes de que lo renovará, y es sin corte son clases de más de 1hr y el tipo si se me hizo nefasto, y no podía creer como se manifestaba cuando lo interrumpía algún ruido del exterior, dejaba mucho que desear esa actitud

Aunque si me habían comentado que empresas muy grandes hacen ese tipo de scouting

Es verdad yo tambien mire ese curso, y  aveces tiene unas actitudes que no son de un emprendedor y un lider. y en cuanto a su cuenta de twitter no me daba cuenta que lo cerro jaja.

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jajaja Álvaro Jelipe está bien dañado, fui su empleado brevemente y me fue suficiente para poder conocer lo nefasto que es el tipo, cuando me entrevistó me di cuenta lo que podía esperar de su actitud de "líder" y no me decepcionó jajajaja en fin respecto al tema, no lo creo para nada adecuado por muchos factores psico sociales, un buen reclutador tiene estrategias basadas en algunos aspectos sobre todo de su cultura laboral y considerar si el empleado se puede adaptar a la misma, en redes las personas hablan con mucha más libertad que en persona y la mayoría para nada actuaría en un trabajo como lo hace en su tiktok jajaja, por otro lado, un buen líder debe saber dirigir y motivar a su equipo para lleven a cabo las actividades y tiene tatuada la cultura de la empresa y se guía en ella para cuadrar a sus empleados, este señor es de los que grita y te quiere imponer sus ideas aunque sean contrarías a su cultura... así que bueno viniendo de él es un consejo hueco, los especialistas no recomiendan eso, pero he visto artículos que dicen que algunas empresas te buscan en redes para conocerte mejor, puede ser una técnica pero para nada debe ser determinante.

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hace 3 horas, AndryS7 dijo:

Es discutible el tema, si yo fuera alguien que contrata gente la verdad si buscaría sus redes para mas o menos tener una idea de que tipo de persona es, si vive criticando todo, insultando, etc., quizá no lo selecciono. Por esto creo que existe LinkedIn pero ocurre lo que comentas, ves solo hipocresía en esa red.
Obviamente la mejor manera sería tener a alguien de prueba durante un mes para ver cómo se desenvuelve y cual es su actitud frente a los problemas.

De hecho si, seria la mejor opcion tenerlo unos meses de prueba y asi se va evaluando que tal si es apto o no.

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que mal, admiraba mucho a ese tipo por qué su éxito lo construyó desde abajo y mostraba mucha humildad en sus cursos y conferencias (sobre todo los primeros), pero al parecer ya se le subió muy pronto los gramos de éxito que ha tenido, que es eso de exigir las redes sociales en el cv, eso ni se debe pedir en el currículum por eso las empresas de verdad prefieren contratarte de prueba por un par de meses antes de andar pidiendo ese tipo de informacion ya que como usted lo indica es fácil abrir un perfil lleno de falsedad dónde uno de muestra lo que no es en realidad, al final terminaría siendo casi lo mismo o hasta peor contratar a una persona por su perfil en x red social, total, yo creo que sí una empresa hace esto, significa que van estar atrás de ti supervisandote y gritoneando con un látigo en la mano, cosa que ya es una manera de liderar bastante mediocre y antiguo, creo que el tipo debería de tomar un curso de recursos humanos y liderazgo, o mínimo contratar a un especialista en el área de recursos humanos ya que al parecer su empresa lo pide a gritos, por que con estas cosas el tipo se esta quemando y muy pronto nadie va querer trabajar para su empresa, pero bueno... mientras que exista la necesidad y el hambre, siempre va ver personas que aguanten este tipo de tratos.

Editado por paranoico

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Se imaginan la reacción de los empleados que ya están en la empresa cuando lean ese post, saber que expresar un punto de vista que no comparta tu jefe te puede costar el puesto. Orwell estaría orgulloso :')

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