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eduardogpc1

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  1. estuve revisando por mi cuenta y no vi nada nuevo, al parecer sólo cambiaron el título, como ya lo comentó un compañero más arriba. Igualmente quedo atento por si alguien encuentra algo.
  2. el domingo lo actualizo, me pueden indicar exactamente qué parte se actualizó para ese día subir lo que haga falta.
  3. acabo de entrar al foro para ver lo nuevo y boom, me encuentro con esto Acabo de leer los mensajes del anuncio anterior y de verdad que la gente si es desagradecida, tienen un montón de material gratis y se quejan como si estuvieran pagando una membresía. Por mi parte quiero agradecer a todas las personas que aportaron material y al staff por hacer esto posible, en este año aprendí un montón de cosas útiles que me van a ser de mucha ayuda en mi vida profesional, infinitas gracias.
  4. uff... recuerdo cuando dejaba que esas cosas me afectaran (qué buenos tiempos ). Amigo, para ir directo al grano, mi consejo es que te enfoques en las cosas que están bajo tu control, la vida no es justa, ni es un jardín de rosas, así fue, así es y así seguirá siendo (tendríamos que dejar de ser humanos para que la sociedad cambie). Una vez leí que las personas perciben la realidad de maneras muy distintas, y que esa percepción se construye gracias al punto de vista que tenemos de 3 cosas; lo que creemos de nosotros mismos, lo que creemos de los demás y lo que creemos de la vida. y esos 3 puntos de vista son moldeados por las experiencias que tenemos en nuestros años de desarrollo (desde los 0 a los 20 años), entre más negativo sea el concepto que tienes de esas 3 cosas, más negativa será tu percepción de la realidad. Como dije antes, enfócate en lo que esté bajo tu control y dedica tu energía a cumplir tus metas o propósitos personales.
  5. Personalmente admiro mucho a Cristiano Ronaldo y a Kobe Bryant porque son personas que demuestran que la dedicación, la disciplina y la constancia te permiten alcanzar lo que sea que te propongas, ellos dos son referentes para mí, más como personas que como deportistas. Deportistas que disfrute ver hacer su trabajo, Messi y Ronaldinho (en ese orden).
  6. Es un mazo de la comunidad, lo puedes buscar con el nombre que aparece en la imagen
  7. Yo también uso ese método de explicar los conceptos, sólo que me los explico a mí mismo, o me imagino que se los estoy explicando a alguien mientras programo, funciona bastante bien.
  8. Acabo de revisar y me dice que tengo un promedio diario de 46 tarjetas. En todo caso, eso varía mucho, entre más tarjetas tengas, más tendrás que revisar, pero créeme que si le dedicas 1 o 2 horas diarias podrás hacer un montón de tarjetas. Una vez te acostumbras o creas el hábito, es muy fácil y los resultados son muy buenos.
  9. Existen varios tipo de tarjetas, las más básicas son las típicas de dos caras, en una cara pones una pregunta y en la otra la respuesta. A mí me gustan otras en las que puedo subir una imagen y tapar ciertas partes, para temas de programación funcionan muy bien. Por ejemplo, para el tema de array methods tengo la siguiente: Lo que yo hice fue poner un texto que me describa lo que hace el método que está oculto, y basado en ese texto, respondo.
  10. Descubrí esta comunidad hace poco menos de un año y la verdad es que los recursos que aquí se comparten me han servido un montón en mi camino a convertirme en un experto en javascript (camino que aún estoy recorriendo). Como sea, para devolver un poco lo recibido, me gustaría compartir mi método de estudio, el cual me ha servido un montón para retener los conceptos que voy aprendiendo en los distintos cursos que tomo. Para no darle muchas vueltas, se trata del método de aprendizaje espaciado, es un método que, para no entrar muy en detalles, se basa en repasar los conceptos que queremos memorizar en periodos de tiempo que aumentan en función de la cantidad de veces que hemos repasado dicho concepto. Personalmente utilizo una aplicación llamada anki que funciona bajo esa metodología, básicamente te permite crear distintos tipos de tarjetas que te ayudaran a retener la información que pongas en ellas. No pretendo dar un tutorial de cómo utilizar la aplicación, pero básicamente te permite crear una serie de mazos y en ellos crear tarjetas con temas en concreto, luego, la aplicación te ira mostrando las tarjetas que tengas programadas para cada sesión de estudio. Quería mostrar un ejemplo de las tarjetas que yo creé pero por alguna razón no me deja subir más de 2 imágenes (supongo que no está permitido). Sé que algunos ya conocían esta aplicación, pero si hay alguien que hasta hoy la descubre y le resulta tan útil como a mí, mi trabajo está hecho Nota: Me gustaría saber sus métodos de estudio y si sienten que son eficaces.
  11. Te recomiendo el que comentó el compañero arriba, lo único negativo que le encontré a ese curso, es que utiliza gulp (que es una tecnología que ya esta quedando obsoleta) pero eso no afecta en nada la parte de CSS que es el tema principal del curso.
  12. En node.js se pueden importar dependencias de 2 formas; con sintaxis de módulos: import {Twilio} from 'twilio' ; o con sintaxis commonjs (que se usaba cuando todavía no existían los módulos en javascript): const Twilio = require('twilio'); Aunque React utiliza la sintaxis de módulos, no es algo propio de esa librería, sino que es sintaxis nativa de javascript.
  13. La verdad, yo iría a la entrevista de la forma como me vestiría para ir a trabajar (en caso de ser contratado) que en mi caso sería casual, un pantalón normal, un buso manga larga o camiseta y unos tenis o zapatos normales (nada extravagante, claro). Me enfocaría más en mostrarles mis habilidades como desarrollador, si al final no me contratan por como fui a vestido, creo que salgo ganando yo, no sé si me gustaría trabajar en una empresa en la que valoren más el cómo me visto que mis habilidades como desarrollador.
  14. suponiendo que contara con el nivel requerido, definitivamente elegiría Google, no porque las otras estén mal, sino porque siempre he tenido un favoritismo por los productos de google, además, las otras dos no tienen muy buena fama de ambiente laboral (que igual puede ser un mito).
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